Em busca de gente perfeita
- Sexta-Feira, 23 de Maio de 2008, 15:42
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Achar um profissional disposto a fazer parte de uma pequena ou média empresa não é mole. O trabalho demanda muito e paga-se menos que em grandes companhias, mas a recompensa e o reconhecimento vêm com o sucesso da ação de cada indivíduo.
O fundador da Netscape, Marc Andreessen, publicou em seu blog, faz um tempo, um post (resultson.com.br/ed/07/marc) com sua experiência sobre o que funciona para achar gente boa para trabalhar em startups. Três características, diz, devem ser valorizadas:
Motivação. Pessoas com essa qualidade não desistem até atingir seus objetivos, sem que ninguém tenha que pedir isso a elas (bom!).
Curiosidade. Quem gosta do que faz informa-se o máximo possível sobre o assunto, sem que ninguém tenha que pedir isso (bom!).
Ética. É difícil de testar, mas, se a pessoa enrolar você durante a entrevista, vai continuar fazendo isso no emprego, sem que ninguém tenha que pedir isso a ela (péssimo).
Em resultson.com.br
Ouça a entrevista completa com Renato Frigo, da Clic Interativa. E acesse resultson.com.br/ed/07/inst para ouvir um podcast, em inglês,
sobre como usar redes sociais para achar gente bacana.
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Aprendiz do Aprendiz
O empresário Renato Frigo, dono da Clic Interativa, agência de mídia digital de Limeira, interior de São Paulo, resolveu mudar completamente seu processo de seleção. Em vez de QI ou CV, criou um site onde promove um reality show para que os interessados sejam selecionados segundo a voz do povo. Em OEstagiário.com.br, dez candidatos passam por provas eliminatórias. “Como a vaga é para alimentar os blogs que a gente mantém, já coloco o candidato para fazer o trabalho antes de ele estar aqui. Dá pra ver se a pessoa tem intimidade com a ferramenta e seu poder de comunicação”, explica. Segundo Renato, “os métodos tradicionais pararam no tempo” e não servem para a Clic, porque “precisamos medir a afinidade com tecnologia, capacidade de aprendizado, multidisciplinaridade, disponibilidade e capacidade para trabalhar em casa”, diz. No final, o público decide quem vai ser contratado: “Isso é legal porque o candidato tem que ter carisma e, assim, atrair audiência para os meus sites”. É claro que isso também traz publicidade para a agência: “Esse processo tem grande divulgação na mídia e facilita a venda de meus produtos aos clientes”, termina.
Na entrevista
O site HR World traz uma lista (resultson.com.br/ed/07/hr) com mais listas (!?) do que perguntar, e o que as respostas significam na entrevista de emprego. Tem perguntas para quem almeja vagas acadêmicas, de tecnologia, de gerente e por aí vai. Algumas boas:
“Como você define sucesso?”
A gente já até fez uma reportagem sobre isso! A resposta é interessante porque mostra se o candidato coloca nas mãos da empresa a própria felicidade, ou se tem noção do quanto sua vida depende de seus atos. Se ficar na segunda opção, é um cara responsável.
Quem sabe, comenta
Lorena Lacerda, diretora-geral do grupo Valure – que controla as empresas de seleção Holos, Foco, Labor e Selpe –, lembra que é bom tomar cuidado com o entusiasmo de entrevista. “Você tem que pensar no que faz a pessoa ter vontade de agir. Não pode confundir motivação com entusiasmo. O entusiasmo que a pessoa demonstra em uma entrevista passa, pois pode ser em função da oportunidade, e não do trabalho. Já a motivação vem de dentro, quando a pessoa percebe que a situação vai ao encontro de seu objetivo. Infelizmente, só há certeza disso depois de contratar.”
sobre porque mãos.
“O que o motiva?”
Essa é boa para ver se o que é preciso para motivá-lo pode ser oferecido pela empresa – e se ele tem o pé no chão. Se a resposta pender para desafios e chance de crescimento, quer colaborador melhor para uma startup?
“Quais foram seus professores favoritos na faculdade?”
Permite, numa tacada só, medir a sociabilidade e os interesses do candidato. Se for difícil de responder, talvez ele não saiba por que escolheu tal profissão – e não vai ser legal perceber que não gosta do que faz no meio de um projeto de expansão!
Em resultson.com.br
Ouça a entrevista completa com Renato Frigo, da Clic Interativa. E acesse resultson.com.br/ed/07/inst para ouvir um podcast, em inglês, sobre como usar redes sociais para achar gente bacana.
WWW
Perguntas para NÃO fazer:
resultson.com.br/ed/07/naum
Post sobre a opinião de Marc:
resultson.com.br/ed/07/lider
As perguntas mais feitas:
resultson.com.br/ed/07/cv
Como responder a essas perguntas:
resultson.com.br/ed/07/datsi
Texto: Denis von Brasche e Rafael Bucco
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